Communiqué du Projet Apache – 20/10/2009
Hier, le Bloc Identitaire appelait tous les Français à réclamer des comptes auprès des instances dirigeantes de la société Areva suite aux propos scandaleux de sa directrice qui a déclaré, en substance, qu’à compétence égale, son entreprise embauchera une femme ou un non-blanc plutôt qu’un “mâle blanc”.
Le standard d’Areva a visiblement reçu la consigne de transférer les appels des Français inquiets pour leur propre embauche et celle de leurs enfants vers une simple messagerie vocale.
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Une réponse du service presse a également été publiée sur le site François Desouche. Nous la reproduisons ici :
Bonjour,
Des propos d’Anne Lauvergeon, Présidente du Directoire d’AREVA ont été partiellement repris et extraits de leur contexte par France 2 le 16 octobre dernier.
Mme Lauvergeon s’exprimait, dans le cadre du Women’s Forum de Deauville, au sujet de la politique d’AREVA en faveur de la mixité et de la diversité professionnelles.
Evoquant les recrutements du groupe, Anne Lauvergeon a déclaré : « Nous venons d’un monde qui était profondément masculin. Si nous voulons une vraie diversité – diversité homme/femme, diversité culturelle, diversité d’origines – à un moment donné il faut effectivement des actes positifs, pas des actes positifs gadgets, parce que je trouve cela humiliant. Il faut des compétences mais à compétences égales, on choisira autre chose que le mâle blanc. »
AREVA a recruté 15 500 personnes en 2008 et en recrute environ 10 000 en 2009. La conviction de l’entreprise est qu’elle doit refléter, par sa diversité, la société dans laquelle elle s’inscrit. Cette politique n’exclut aucune catégorie d’individus.
En 2006, le groupe a signé un accord en faveur de l’égalité des chances avec la Fédération Européenne de la Métallurgie. Cet accord valorise l’égalité professionnelle comme un droit et la mixité professionnelle en tant que facteur d’enrichissement collectif, de cohésion sociale et d’efficacité économique.
En France, alors que les jeunes femmes ne représentent en moyenne que 17% de la totalité des ingénieurs diplômés, leur taux de recrutement chez AREVA tourne autour de 35%. En outre, le groupe s’est fixé l’objectif de nommer au moins 20% de femmes au sein de ses Comités de Direction.
Cordialement,
Le service de presse AREVA
Cette réponse est stupéfiante et montre bien à quel point les dirigeants des grandes sociétés sont conquis par l’idéologie dite “anti-raciste” qui n’est rien d’autre que du racisme anti-blanc. Lorsqu’il estime que cette “politique n’exclut aucune catégorie d’individus“, le service presse oublie juste cette catégorie de “mâles blancs” qui auront été refoulés à l’embauche en raison de leur couleur de peau et ce, dans leur propre pays.
Au-delà, c’est clairement une logique de quotas fondamentalement absurde qui semble s’instaurer : si toute institution, toute entreprise doit “refléter la diversité de la société“, pourquoi ne pas y imposer un quota de noirs, d’arabes, de blancs, de femmes, mais aussi…d’asiatiques, de gitans, d’handicapés, d’obèses, d’anorexiques, d’enfants, de roux, de véliplanchistes et de joueurs de pétanque ?
Par ailleurs, que pensent Mme Lauvergeon et le service de presse d’Areva de la raréfaction des “mâles blancs” au sein des professions de vigiles de supermarché, de chauffeurs de taxi parisiens ou de joueurs de l’Équipe de France de football ?
Continuons à leur poser la question, qu’ils répondent sans botter en touche !
Standard d’AREVA : 01 34 96 00 00.
anne.lauvergeon@areva.com
gerald.arbola@areva.com
xavier.rincel@areva.com
pierre.charreton@areva.com
luc.oursel@areva.com
didier.benedetti@areva.com
press@areva.com
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PROJET APACHE
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Contact : contact@projet-apache.com
Permanence téléphonique : 06 59 70 65 91
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L’extrême droite a pris pour cible la présidente Areva, Anne Lauvergeon, pour avoir prôné que les embauches ne se limitent pas au “mâle blanc”, alors que le géant nucléaire dénonce “un procès d’intention”. [...]
Louise Demory a recueilli pour Novopress, dimanche 18 octobre, en direct de la Convention Identitaire à Orange, les réactions de Frédéric Robillard, porte parole du Projet Apache.
